|
|
Home Expertise Cursussen
|
|
TRAINING BEOORDELING EN FUNCTIONERINGSGESPREKKEN
Minstens een keer per jaar vinden er functionerings- en beoordelingsgesprekken plaats. Van een goed objectief uitgevoerd functionerings- en/of beoordelingsgesprek creëert de leidinggevende ruimte om samen met de medewerker tot betere prestaties te komen en de motivatie van zijn medewerkers op peil te houden. Voor u als leidinggevende is het daarom van belang de mogelijkheden die zo’n gesprek biedt optimaal te benutten. Hoe bouwt u een functionerings- en beoordelingsgesprek op en waarover praat u dan? Hoe komt u tot eenduidige afspraken?
Coach Caribbean u hiermee helpen!
Op 15 en 16 november 2011 organiseert Coach Academy een training functionerings- en beoordelingsgesprekken waarin u in twee dagen technieken worden uitgelegd en aangeleerd om elk functionering- en beoordelingsgesprekken tot een goed einde te brengen. De training wordt gegeven in onze nieuwe trainingsruimte resort en kost 1500 gulden. Hierbij is lesmateriaal, koffie/thee en de lunch inbegrepen. Na de training ontvangt u een certificaat van deelname.
Aan het eind van de cursus bent u in staat om op professionele manier functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren om zo samen met uw medewerker tot een beter werkresultaat te komen. U bent vaardiger in gesprekstechnieken en weet structuur aan te brengen en te houden in deze gesprekken. U herkent weerstand sneller en kan er beter mee omgaan, u weet het maximale uit de gesprekken te halen en heeft meer zicht op de eigen manier van luisteren, vragen en afspraken maken.
|
Datum:
|
15 en 16 november 2011
|
|
Tijdstip:
|
8:30 am tot 17:30 pm
|
|
Locatie:
|
Skalo Office Center Scharlooweg 74-76 |
|
Trainer:
|
Magna Avastia-de Freitas
|
|
Investering:
|
1500 gulden per deelnemer
|
|
Voertaal:
|
Nederlands en Papiaments
|
|
|
|
Bij vragen en voor registratie kunt u contact opnemen met 4626224 en vragen naar Scarlet van Belle. Mailen kan ook:
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
|
|
|