Cessantia een niet alledaags onderwerp binnen HR en toch belangrijk.

Waarvoor is de Cessantia, wie heeft er recht op en hoe wordt het berekend?

Dit zijn allemaal vragen waar je mee te maken krijgt op het moment dat een dienstverband eindigt of wanneer iets met het bedrijf mis gaat, bijvoorbeeld door bedrijfseconomische redenen en werknemers buiten hun schuld om moeten worden ontslagen.

Cessantia is een eenmalige uitkering in geld die de werkgever moet betalen aan de werknemer wanneer het dienstverband van die werknemer eindigt. De rechtsgronden van de Cessantia uitkering is gelegen in de immateriële schade die de werknemer lijdt door het ontslag en het verlies van anciënniteit.

De werknemer heeft recht op de uitkering op het moment dat de dienstbetrekking eindigt anders dan door zijn schuld.

Het maakt niet uit of de werknemer in vaste dienst is of een arbeidsovereenkomst heeft voor bepaalde tijd, mits de betrekking langer heeft geduurd dan 1 jaar.

De uitkering is afhankelijk van de duur van het dienstverband en is als volgt vastgesteld:

• voor het eerste tot en met het tiende volle dienstjaar één weekloon per dienstjaar;
• voor het elfde tot en met het twintigste volle dienstjaar 1,25 maal het weekloon per dienstjaar;
• voor de daarop volgende volle dienstjaren tweemaal het weekloon per dienstjaar.

Onder loon wordt verstaan, het brutoloon plus alle zaken die erbij komen zoals vakantiegeld en bonussen indien van toepassing. Hierover dienen ook premies afgedragen te worden.

Een voorbeeld: een werknemer is na twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is in totaal 2 jaar in dienst van een werkgever geweest. De arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd en de werknemer komt ook niet in aanmerking voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De laatste genoten bruto bezoldiging bedroeg Nafl.2000,00 en het vakantiegeld 7% per jaar. De werkgever dient nu aan de werknemer een eenmalige Cessantia uitkering te doen voor het eerste tot en met het tweede dienstjaar van tweemaal het weekloon (berekening weekloon: Nafl. 2.000,- * 12 = 24.000,- + (7% * 24000,- = 1680,- ) / 52 = Nafl. 493,84 per week.)

Dit is tweemaal Nafl. 493,84 = Nafl.987,68.

Bij faillissement of surseance van betaling van de werkgever kan de werknemer bij het Cessantia-Fonds, dat beheerd wordt door de SVB, aanspraak maken op de Cessantia uitkering. De werknemer moet binnen één jaar na einde dienstverband zijn Cessantia uitkering vorderen van de werkgever. Na één jaar verjaart het werknemersrecht op Cessantia.

De werkgever is wettelijk verplicht voor elke werknemer die in dienst is geweest per 31 december van het voorgaande jaar, uiterlijk in de maand juni van ieder kalenderjaar, een bijdrage van Nafl. 40.- te betalen aan de SVB.

Coach Caribbean kan u bij dit proces begeleiden en ondersteunen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met een van onze consultants.

Bron: www.diraz.an

Magna Avastia-de Freitas

Consultant