Continuous learning is hip. Wanneer je op internet zoekt naar deze term vliegen de webpagina’s je om de oren.

Wat is het eigenlijk?

Continuous learning is het gedurende je werkbare leven blijven ontwikkelen door middel van het volgen van cursussen en trainingen. Bedrijven die trainingsprogramma’s aanbieden aan hun werknemers worden meer gewaardeerd dan bedrijven die dit niet doen en is voor medewerkers vaak een aanvullende reden om bij een bedrijf werkzaam te blijven.

Wat is het nut?

Er is onderzoek gedaan naar de mate van geluk of tevredenheid bij werknemers met betrekking tot hun functie. Wat blijkt: pas wanneer de persoon op de voor hem of haar juiste plek zit, is deze persoon het gelukkigst en verzet het meeste werk. En denk eens even aan de voordelen voor het bedrijf. Beter opgeleide werknemers, meer rendement en werknemers die voelen dat het bedrijf waar ze voor werken met hen meedenkt en in hen is geïnteresseerd.

Wees nieuwsgierig!

Nieuwsgierigheid is een van de fundamenten van leren, ongeacht hoe oud iemand is. Door het opzetten van een opleidingsplan en dit aan de medewerkers te presenteren zal de nieuwsgierigheid zeker gewekt worden. Wanneer het bedrijf uitstraalt dat ze bewust bezig is met de ontwikkeling van haar medewerkers, zult u versteld staan van de reacties.

Stimuleer!

Laat de medewerkers zien dat het bedrijf serieus is over hun toekomst. Laat de medewerker inzien wat zijn of haar potentieel is. Help met het maken van een ontwikkelingsplan en bespreek het.

Ontwikkelingsplan? Wat moet daar eigenlijk instaan?

• De specifieke doelen
• De kennis en vaardigheden die je nodig hebt om je doelen te bereiken
• Benodigde activiteiten
• Fondsen die nodig zijn om de doelen te bereiken
• Obstakels
• Voordelen voor het bedrijf (heel belangrijk)
• Einddatum

Door het schrijven van zo’n plan wordt de medewerker gedwongen zijn eigen toekomst te bekijken. Ook is het een teken van motivatie. Een half uitgewerkt plan kan betekenen dat de medewerker niet geïnteresseerd is. Dat is niet erg, concentreer je op de medewerkers die wel graag willen.

En als laatste:

Soms vergeten we hoeveel we eigenlijk weten. We weten sommige dingen zo goed dat we ze automatisch doen. Wanneer je om je heen kijkt, zie je vast anderen waarbij dit alles niet zo logisch is. Help hen. Leer hen wat je weet. Dit zou best een van de meest leuke dingen zijn die je ooit gedaan hebt.

Hulp nodig?

Bel Coach Caribbean en praat met een van de consultants. Samen komen we er zeker uit!